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安徽省通航控股集团有限公司公开招聘公告
发布机构:安徽省人才服务中心    发布日期:2022-07-04    阅读数:2082

安徽省通航控股集团有限公司(以下简称“安徽省通航集团”)于2022年3月29日揭牌成立,是省级国有资本控股,合肥市、芜湖市国有资本参股的省属一级通航国有企业。安徽省通航集团作为落实低空空域管理改革试点任务、推动安徽通航产业发展的市场主体,致力于打造通用机场投融资建设和运营、通航飞行管理和服务保障、通航消费市场培育和产业发展、通航技术研发和人才育引、通航产业“双招双引”服务等五大平台,同时面向社会开展应急救援、抢险救灾、医疗救护、农林作业、消防监测、气象干预等公共服务业务,发展低空旅游、飞行体验、航空运动、物流快递等“航空+”商务服务,力争成为功能作用突出、市场机制灵活、竞争优势显著的通用航空和低空经济领域的优秀企业。

根据工作需要,安徽省通航集团决定面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

(二)坚持公开、公平、公正的原则;

(三)坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤的原则;

(四)坚持事业为上、竞争择优,人岗相适、人事相宜的原则;

(五)坚持依法依规办事的原则。

二、招聘岗位

本次公开招聘岗位包括管理岗位和员工岗位。

(一)管理岗位

管理岗位共19个,具体岗位信息如下:

(二)员工岗位

员工岗位共10个,具体岗位信息如下:

 

三、应聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.坚决拥护党的路线方针政策,遵纪守法、品行端正、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录,愿意履行省通航集团员工义务和岗位职责。

3.热爱通航事业,具有较强的事业心和责任感;爱岗敬业,具有良好的奉献精神和团队协作精神。

4.具备与岗位相匹配的专业、学历、技能及能力素质。

5.具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。

6.符合安徽省通航控股集团有限公司亲属回避的有关规定。

7.具有以下情形之一的,不得报名:

(1)违反政治纪律和政治规矩的;

(2)受过刑事处罚的;

(3)涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(5)受到党纪政务处分,尚在影响期的;

(6)受到行业主管部门行政处罚的;

(7)有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

(8)其他不适合报名的情形的。

(二)任职条件

任职条件、岗位职责等信息详见附件1。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照报名、资格初审、笔试、面试、考察和体检、研究审定、公示与录用等程序组织实施。

(一)报名

1.报名时间:2022年7月1日至2022年7月11日(因疫情影响,报名截止时间调整至7月11日)。

2.报名方式及要求:

(1)报名方式:以电子邮件形式,向ahth2022zp@163.com发送报名材料。

(2)报名材料要求:凡报名人员均须填写《安徽省通航控股集团有限公司公开招聘报名表》(附件2),并提供身份证、已取得的学历学位证书、任职条件要求的专业技术职称(职业资格)证书、任职经历等相关资料的电子扫描件,以一个RAR压缩包形式作为附件发送,附件命名规则为:应聘岗位名称–姓名–毕业院校–学历–专业。

每位报名人员只能选择一个岗位填报。未按要求附相关材料者视为报名无效。

招聘政策咨询电话:0551-65658653

接受咨询时间为报名期间周一至周五,上午08:30—11:30,下午14:30—17:00。

(二)资格初审

根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况,进行资格审查和简历筛选,择优确定笔试人员。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员不符合报考资格条件的,取消其报考资格或聘用资格。

经资格审查与简历筛选,进入笔试的人员,时间地点将以电话或电子邮件方式通知;2022年7月14日24:00前未接到电话或电子邮件通知的,则表明未进入笔试环节,恕不另行通知。

通过资格初审人数与拟招聘人数比例未达到3:1的岗位,可研究调减招聘人数或取消岗位招聘。根据工作需要确需正常开考的,经研究,可适当放宽比例要求。

(三)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分,并按笔试30%、面试70%的权重计入综合成绩。综合成绩出现并列的,以面试成绩确认排名。

1.笔试

笔试由第三方机构统一出题,并组织实施。笔试时间、地点另行通知。

2.面试

报名人员在面试报到时,需提供报名所有材料原件及复印件,党政机关、事业单位报名人员还需提供征得本人所在单位同意报考证明。

面试采取半结构化面试方式,对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。

根据笔试成绩从高到低的顺序,管理岗位按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单(安徽通用航空机场建设公司项目经理岗位按照1:3比例),员工岗位按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单,不足比例的,按实际人数开展面试。进入面试的人员,时间地点将以电话或电子邮件方式通知;未接到电话或电子邮件通知的,则表明未进入面试环节,恕不另行通知。

(四)考察和体检

集团公司党委根据人岗相宜原则,综合评判考试成绩、工作经历、胜任能力等因素,按照1:2的比例确定考察对象。

考察将采取调阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况,重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。考察对象提供近半年内体检证明,如考察不合格或体检不合格,集团公司党委视情况研究是否进行递补。

(五)研究审定、公示与录用

综合笔试、面试、考察、体检等情况,集体研究确定拟聘人选,并对拟聘人选名单进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满后,没有异议的,按规定办理聘用手续;反映有问题的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

五、薪酬待遇

按集团公司薪酬制度确定。

六、相关说明

(一)应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。

(二)招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的,后果由应聘人员本人负责。

(三)招聘过程不收取任何费用,请应聘人员不要向任何组织或个人缴纳与安徽省通航控股集团有限公司招聘有关的费用,谨防上当受骗。

(四)应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的,取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视其情节轻重进行处理。

(五)所有应聘人员须严格按照疫情防控要求参加招聘,不服从防疫工作安排的,取消应聘资格。

(六)公司有权根据报名情况,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

(七)本次公开招聘工作在集团公司党委的统一领导下进行,公司纪委对招聘工作进行监督。

 

 

集团公司人力资源部

2022年6月30日